Consultante RH &
Administrative
en Rhône-Alpes ou à distance
Accompagnement TPE, PME & indépendants
Vous êtes ...
Sécurisez votre gestion administrative du personnel et vos obligations RH
Votre quotidien est surchargé, et la réglementation qui évolue ajoute une pression supplémentaire
Vos objectifs :
- Être en conformité sans vous noyer dans la réglementation
- Sécuriser vos contrats et dossiers salariés
- Gérer les imprévus sans stress
- Limiter les risques sociaux et financiers
- Avoir un appui fiable et réactif
- Vous concentrer sur votre coeur de métier
Fiabilisez vos pratiques et votre service RH
Votre entreprise se développe, vos équipes grandissent, et les obligations réglementaires augmentent.
Vos objectifs :
- Sécuriser et fiabiliser vos pratiques RH
- Sécuriser la conformité sociale et conventionnelle
- Accompagner les recrutements et évolutions internes
- Soulager les équipes internes de tâches chronophages
- Avoir une expertise RH accessible et opérationnelle
- Gagner en sérénité dans la gestion de vos équipes
Allégez l’aide administrative et anticipez vos obligations
La charge administrative grignote vos journées, et la réglementation change régulièrement.
Vos objectifs :
- Comprendre et respecter vos obligations sans y passer des heures
- Structurer et alléger votre administratif
- Sécuriser votre activité face aux risques sociaux
- Etre accompagné.e avant une embauche
- Anticiper votre développement en toute sérénité
- Avoir une référente de confiance et disponible
Mes services RH et administratifs
Gestion des Ressources Humaines
✔
Mise en conformité RH et sociales :
- Contrats de travail, dossiers salariés, affichages obligatoires
- Application de la convention collective
✔ Administration du personnel :
- Gestion des entrées / sorties et suivi des absences, congés, arrêts
✔ Accompagnement recrutement & intégration :
- Structuration du recrutement, onboarding et fidélisation
✔
Entretiens de Parcours Professionnels et gestion des compétences :
- Organisation des entretiens obligatoires
- Plan de développement des compétences
✔ Santé, sécurité & QVCT :
- Mise à jour du DUERP
- Actions de prévention et QVCT
✔ Interface paie & partenaires sociaux :
- Collecte et contrôle des variables de paie
- Lien cabinet comptable / prestataire
Gestion administrative
✔ Mise en conformité administrative :
- Organisation et fiabilisation des dossiers obligatoires
- Classement, archivage et sécurisation des dossiers
✔ Organisation administrative et optimisation des process :
- Diagnostic de l’organisation existante
- Mise en place de procédures simples et efficaces
✔ Externalisation administrative :
- Prise en charge complète ou partielle de l’administratif
- Interface avec l’expert-comptable et les organismes
✔ Digitalisation administrative :
- Mise en place d’outils de suivi (RH, administratif, échéances)
- Dématérialisation des documents
✔ Suivi des obligations légales et échéances :
- Tableaux de bord des obligations sociales et administratives
- Anticipation des risques de non-conformité
Missions ponctuelles et/ou urgentes
✔ Urgences RH - Absence ou surcharge interne :
- Remplacement temporaire RH / administratif
✔ Mise en conformité express avant contrôle :
- Audit social rapide et corrections prioritaires
✔ Gestion d’une situation sensible :
- Procédure disciplinaire, rupture conventionnelle, …
✔ Sécurisation d’un départ ou d’une embauche urgente :
- Documents, délais, obligations
✔ Création ou structuration RH avant embauche :
- Mise en place des bases RH avant le 1er salarié
✔ Mission “sauvetage administratif” :
- Reprise d’un dossier désorganisé, remise à plat rapide et priorisée
Fondatrice de LienRH à Chambéry
J’ai créé LienRH pour accompagner les dirigeants de TPE, PME et indépendants dans la gestion de leurs ressources humaines et de leur administratif.
Mon parcours s’est construit sur le terrain. J’ai travaillé avec des entreprises de secteurs variés et soumises à différentes conventions collectives. Cette expérience me permet de m’adapter à chaque situation.
J’interviens de façon pragmatique, avec des solutions claires et adaptées au quotidien. Mon objectif est de sécuriser vos pratiques et de simplifier votre organisation.
Avec LienRH, je me positionne comme une partenaire de confiance. Je structure et simplifie la gestion des RH et l’administratif, pour permettre aux dirigeants de se concentrer sur l’essentiel.
Laurie Desmurs
Comment ça se passe ?
Prise de contact
Je vous contacte pour comprendre votre activité, vos besoins et vos priorités.
Audit RH ciblé
Si nécessaire, je réalise un audit RH ciblé pour clarifier vos enjeux et priorités. Cette étape est optionnelle et fait l’objet d’une facture séparée.
Elaboration d’un plan d’action sur-mesure
Je construis un plan d’action personnalisé, que nous validons ensemble.
Démarrage de la mission et accompagnement
Une fois le plan d’action validé, nous démarrons la mission. Je vous accompagne dans la réalisation des actions avec un suivi régulier. L’accompagnement peut être réalisé selon différentes modalités : en forfait, à l’heure ou sur-mesure selon vos besoins.
Optimisation continue
J’ajuste et optimise les actions pour garantir efficacité, conformité et un impact durable pour votre structure.
Les outils que j'utilise
pour la paie RH, la GTA et l’organisation
Choisissez l'accompagnement
qui vous convient le mieux
Forfait
heures
Pour des besoins ponctuels ou des questions précises, je vous apporte un soutien flexible et ciblé. Vous choisissez le nombre d’heures nécessaires.
Prix à partir de 45€ HT
Missions complètes
Pour un projet spécifique ou un dossier particulier, je prends en charge l’ensemble des étapes, de l’analyse à la mise en œuvre. Vous bénéficiez d’un accompagnement clair et structuré.
Accompagnement mensuel
Pour un suivi régulier, je vous accompagne pas à pas dans la gestion et l’optimisation de vos actions RH et/ou administratives. Vous disposez d’un soutien adapté pour garantir efficacité, conformité et sérénité.
Contactez-moi
07.66.07.92.96
l-desmurs@lienrh.fr
FAQs
Vous avez des questions ?
Pourquoi externaliser la gestion RH et administrative ?
Externaliser vos missions RH et administratives vous permet de gagner du temps, de sécuriser vos pratiques et de réduire les risques sociaux. Vous bénéficiez d’une expertise RH opérationnelle, sans recruter en interne, tout en restant concentré sur votre activité.
À qui s’adresse mes services ?
Mes services sont adaptés aux TPE, PME et indépendants qui souhaitent déléguer tout ou une partie de leur gestion RH et administrative, ponctuellement ou de façon régulière.
Puis-je externaliser seulement certaines missions ?
Oui, tout est modulable : paie, administration du personnel, accompagnement sur des projets RH, mise en conformité RH, selon vos besoins.
Intervenez-vous sur la paie ?
Oui. Je gère la collecte, le contrôle et la transmission des variables de paie, ainsi que l’interface avec votre cabinet comptable ou votre prestataire. Mon objectif est de vous garantir une gestion fiable et conforme aux règles légales en vigueur.
Comment identifiez-vous les causes d’un problème RH ou administratif ?
J’analyse la situation en profondeur, en examinant vos processus, documents et pratiques. Cette approche me permet de proposer des solutions adaptées à court, moyen ou long terme.
Aidez-vous à rédiger ou mettre à jour les contrats et documents internes ?
Oui. Contrats de travail, règlement intérieur, chartes ou procédures : je vous conseille et vous aide à créer ou mettre à jour vos documents pour qu’ils soient clairs, conformes et adaptés à votre entreprise.
Que comprend l’accompagnement administratif ?
L’accompagnement administratif inclut :
Organisation et structuration administrative
Gestion administrative du personnel
Mise en conformité des dossiers obligatoires
Externalisation administrative partielle ou complète
Digitalisation et outils de suivi
Suivi des obligations légales et échéances
Comment se déroule un accompagnement RH ou administratif ?
1. Prise de contact et analyse des besoins
2. Audit RH ciblé (optionnel)
3. Plan d’action sur-mesure
4. Démarrage et accompagnement
5. Suivi et optimisation continue
Proposez-vous un accompagnement ponctuel ou régulier ?
Oui, je propose différentes formules :
Forfait d’heures (besoin ponctuel)
Mission spécifique
Accompagnement mensuel
Comment savoir si j’ai besoin d’un accompagnement RH ou administratif ?
Vous manquez de temps,
Vous craignez une erreur sociale ou administrative,
Vous n’avez pas de service RH interne,
Vous êtes en croissance ou recrutez,
Vous êtes en retard administratif …
Un échange permet d’évaluer rapidement votre situation.
